Für den Dialog
mit allem
und allen von uns
in Teams, Organisationen und Gesellschaft
Bei Umbruchsituationen im Team,
in Momenten der Rück- und Vorausschau,
bei Konflikten und Entfremdung,
beim Lernen und bei Verlusten –
jetzt tut eine externe Prozessbegleitung und Moderation gut. Damit sich alle Beteiligten mit ihrem Erleben und ihren Perspektiven einbringen können.
Damit wir einander sehen, hören und verstehen.
Um gemeinsam zu dem vorzudringen, worum es wirklich geht und was es jetzt braucht.
Und es dann miteinander zu tun.
Kern meiner Prozessbegleitung ist der Kreisdialog. Es ist ein uraltes Ritual: im Kreis sitzen, erzählen, zuhören. Das Reagieren wird reduziert, der Rhythmus verlangsamt, die Konzentration vertieft. Was wir aussprechen, legen wir in die Mitte. Die Mitte hält alle Widersprüche, kleine und große Emotionen, schwierige Fragen, wilde Ideen, tiefe Einsichten – und verwebt all das zu etwas Neuem, was erst aus dieser Mischung entstehen konnte und uns neue Klarheit und Zugewandtheit schenkt.
Neben dem Kreisgespräch arbeite ich mit weiteren Methoden und Formaten, die vielfältige Perspektiven in den Dialog bringen und kollektive Weisheit und Wirksamkeit stärken: z. B. das Flow Game, Dynamic Facilitation, the Art of Hosting, Collective Presencing.
Beispiele für meine Arbeit in diesem Bereich sind: Teamsupervisionen, Leitungsklausuren, Visionsworkshops, Trauerkreise, losbasierte Bürger*innenräte.
Meldet euch gerne bei mir und wir finden gemeinsam heraus, wie ich euch begleiten kann.